智联招聘CEO郭盛入选2022“年度影响力人物”与王传福、刘元春、刘畊宏

近日，《中国新闻周刊》公布了2022年“年度影响力人物”榜单，智联招聘CEO郭盛被评为年度CEO，与梁、隋文静、韩聪、王传福、、等名人一同上榜。在数字化的浪潮下，郭盛带领智联招聘不断创新，优化技术和产品，携手求职者和用人单位，构建多元化的职场新生态，得到了社会各界的认可。

从2009年开始，《中国新闻周刊》每年年底都会发布“年度影响力人物”榜单，统计和梳理在各个领域做出突出贡献的人物，倡导理性的价值观。这份榜单涵盖了法治、经济、文化、体育、科技、公益、演艺等多个领域。成功者既坚持长久主义，又珍爱众生，凝聚力量引领时代潮流。

此次获得“年度CEO”称号的郭盛是麦肯锡全球管理合伙人，2010年接任智联招聘CEO，随后带领智联招聘成为中国最受求职者欢迎的招聘平台。郭盛崇尚人文关怀，但也热衷于迎接未知的挑战。无论市场环境如何变化，他对智联招聘的期望一直是“扎扎实实做求职者和企业之间的桥梁”。

关于入选的原因，《中国新闻周刊》指出，“在负责智联招聘的12年间，郭盛带领中国最早的人力资源服务提供商扭亏为盈。在就业形势尤为严峻的2022年，智联招聘再次成为中国最受求职者欢迎的招聘平台”。目前，智联招聘已经成为超过2.9亿职场人士的选择，活跃用户超过4632万，合作企业超过900万家。

一直以来，郭盛都在关注青年就业。智联招聘基于平台数据，与高校联合开发了专门的就业报告。智联招聘大数据报告被众多国内外媒体誉为“中国职场风向标”。包括《就业景气指数报告》、《大学生就业能力报告》、《白领满意度指数调查报告》、《中国远程办公发展报告》等多份人力资源报告，通过多维度分析洞察社会劳动力市场的变化，为宏观经济研究和决策提供重要支持。

不断创新优化技术和产品，构建多元职场新生态。

作为领先的人力资本生态价值链平台，智联招聘一直注重技术和产品创新，携手求职者和用人单位共同构建多元化的职场新生态。

疫情期间，为帮助企业招聘人才和就业，智联招聘率先对视频面试、空中双选会、空中宣讲会等“三空产品”进行优化升级，提供安全高效的非接触式面试服务。此后，智联招聘在行业内首创了“直播招聘”这一全新的招聘方式和视频面试产品“AI易脸”。它将人工智能技术与模拟真实面试场景相结合，通过精准的职位模型，帮助企业快速分析应聘者的综合素质，提高企业的面试效率，解决就业问题。面对疫情常态化阶段招聘求职的波动，郭盛认为，生活性服务业在防控优化调整后将出现反弹，集中释放招聘需求，而专、特、新经济企业市场前景看好，预计明年招聘市场形势会更好。

“中国经济剧烈的结构性变化给就业市场带来了巨大压力。在后疫情时代，这种压力更大。”在郭盛的想法中，智联招聘是一个有趣而有意义的网络平台，是经济学、社会学、数学甚至哲学的融合。无论市场环境如何变化，智联招聘将始终努力创造社会价值和商业价值，为人力资源行业做出新的更大的贡献。

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